Eh bien, saviez-vous qu’en 2019, près de 500 000 contrats d’apprentissage ont été signés en France, une augmentation de 16% par rapport à 2018 ? Qui aurait pensé que le recrutement d’apprentis pourrait être une aubaine pour les entreprises ? ▪ Mais pourquoi donc cela se produit ? Et quels avantages spécifiques les entreprises peuvent-elles tirer de la formation des apprentis ? Tous les détails dans notre article.
L’avantage financier
Le coût d’embauche d’un apprenti est généralement inférieur à celui d’un employé classique. Les entreprises qui font le choix de la formation professionnelle bénéficient souvent d’aides financières, y compris des aides de l’État, des exonérations de cotisations sociales, ainsi que des aides spéciales accordées par certaines régions. En outre, le salaire d’un apprenti est souvent inférieur à celui d’un employé classique, une différence qui tient compte du temps que l’apprenti passe en formation.
Un vivier de talents formés selon les besoins spécifiques de l’entreprise
Recruter des apprentis offre aux entreprises l’opportunité unique de former des jeunes talents selon leurs besoins spécifiques. La phase d’apprentissage offre à l’entreprise un contrôle presque total sur la formation de l’apprenti. Les compétences acquises pendant l’apprentissage sont donc parfaitement adaptées aux demandes et aux exigences de l’entreprise.
Une fidélisation des jeunes talents
De plus, la formation des apprentis peut jouer un rôle significatif dans la fidélisation des jeunes talents. En offrant aux apprentis une première expérience professionnelle de qualité, les entreprises peuvent créer un lien solide et durable avec ces jeunes travailleurs, les incitant ainsi à rester dans l’entreprise après la fin de leur formation.
Un impact positif sur le climat de l’entreprise
L’arrivée d’apprentis peut aussi avoir un effet positif sur le climat de l’entreprise. Leur énergie et leur enthousiasme peuvent être contagieux, ce qui peut aider à dynamiser l’équipe existante. De plus, le processus d’apprentissage peut favoriser la créativité et l’innovation au sein de l’équipe, car les apprentis apportent de nouvelles idées et perspectives.
Ainsi, le recrutement d’apprentis offre des avantages non négligeables aux entreprises. En plus des avantages financiers, il permet la formation de talents spécifiques, la fidélisation de ces talents et a un impact positif sur le climat de l’entreprise. Alors, pourquoi ne pas envisager l’apprentissage comme une vraie stratégie pour votre entreprise ?
Vos questions sur le sujet
Comment recruter un apprenti ?
Vous pouvez recruter un apprenti en passant une annonce dans un centre de formation en alternance ou sur des sites d’emploi spécialisés. Il est également possible de s’adresser directement à des écoles ou des universités qui proposent des formations en alternance.
Quels sont les coûts associés à l’embauche d’un apprenti ?
Les coûts associés à l’embauche d’un apprenti sont principalement le salaire de l’apprenti et le coût de sa formation. Cependant, ces coûts peuvent être compensés par des aides financières de l’État et des exonérations de charges sociales.
Quelle est la différence entre un apprenti et un stagiaire ?
Un apprenti a un contrat de travail et est rémunéré, alors qu’un stagiaire n’est pas nécessairement rémunéré et n’a pas le statut d’employé. L’apprenti, contrairement au stagiaire, est intégré à l’entreprise où il alterne des périodes de travail et de formation.
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